红网永顺站9月4日讯（通讯员 龙滢升）近段时间来，永顺县通过“百日攻坚”狠抓“两个覆盖”，155家社会组织党组织覆盖率从攻坚前的8%提升到98%；229家非公组织党组织覆盖率从攻坚前的17%提升到77%，党的组织和工作覆盖取得实质性突破。为保障“两新”组织党建工作常抓长效，县委“两新”党工委通过三大“抓手”倒逼支部运转起来，确保党建工作形成抓常、抓紧、抓实的长效机制。

一是抓好述职评议考核制度。出台相关党建工作实施意见，把“两新”党建工作明确纳入全县党的建设总体布局，并作为基层党建工作述职评议考核和单位领导班子、领导干部考核的重要内容，分阶段制定考核实施细则，建立述职评议考核机制，倒逼“两新”组织落实党建责任。同时，推行“1+4+N”大工委制，整合22家行业监管单位党组织直接监管职能，将“两新”组织党建工作纳入全县“五个文明”绩效考核指标体系，与行业监管单位的任务同管理、同考核，明确考核内容占比不低于单位目标管理总分值的5%，切实将“两新”党建摆在更加突出的位置。

二是抓好纪实积分管理制度。针对“两新”组织党建意识不强、活动不经常等问题，推行“两新”组织党建纪实积分管理制，对基层党建基础工作、重点任务、创新项目实行月预案销号，按月印发当月工作提示和上月考评细则，要求按月纪实填写《“两新”组织党建工作台账》，把每月相对固定一天定为党建“验收日”，由行业监管单位党组织对“两新”组织党建工作完成情况进行量化打分和列出问题清单，报县委“两新”工委备案，得分情况按一定比例权重计入年终述职评议考核，倒逼党建工作抓常、抓紧、抓实。

三是抓好支部主题党日制度。通过开展“企业党员微故事”、“党员为企业发展做贡献”、“我是党员，也是排头兵” 、“党员设岗定责”等主题党日活动，将党建工作和“两新”组织发展有机结合。对已建立党组织的“两新”组织，根据其从业特点，通过指导督促党员过组织生活，协助做好发展党员、民主评议党员等基础性工作，以党建引领企业文化建设，建立完善“两新”组织各项规章制度，进一步规范和夯实“两新”组织党建工作基础。