永顺融媒2月2日讯（通讯员 田雨川 向清平 滕昭阳）“作为单位‘一把手’，要以身作则带头执行好各项决策部署，严抓班子、严管队伍，加强党员干部日常教育、管理和监督。”近日，永顺县委书记向加茂与县直单位“一把手”开展“一对一”谈心谈话，督促“一把手”履职尽责、规范用权。

近年来，永顺县聚焦“关键少数”，把监督谈话作为加强“一把手”日常监督的重要抓手，进一步压紧压实管党治党政治责任。

该县纪委监委制定印发《永顺县“一把手”监督谈话工作方案》，将问题整改、履职情况、纪律教育等工作有机整合，作为监督谈话重点内容，根据“一把手”不同层级、不同岗位，采取差异化方式进行谈话，对于任职范围内出现重大违纪违法案件、存在苗头性倾向性问题以及权力集中、资金密集、资源富集的县直单位、乡镇“一把手”，由县委书记、县纪委书记谈；其他县直单位、乡镇“一把手”由县纪委副书记谈，推动23个乡镇、74个县直副科级以上单位“一把手”监督谈话全覆盖。12月31日，县委书记、县纪委书记对5个乡镇、5个县直单位“一把手”进行监督谈话，带动各级党组织主要负责人对班子成员和下属机构主要负责人开展廉政谈话。

为确保谈心谈话“点到穴位”“直击病灶”，永顺县纪委监委做足谈前功课，在开展谈话前，聚焦政治建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报以及个人有关事项报告、年度民主生活会等方面情况，对被谈话对象精准“把脉问诊”，“量体裁衣”式拟定谈话提纲，确保谈心谈话主题鲜明、方向不偏。

既找“病灶”、又开“良方”。谈话结束后，永顺县纪委监委对谈话过程中新发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，专报县委、县政府主要负责人和分管、联系县级领导，督促谈话对象及时制定问题、责任、整改“三张清单”。同时，将问题整改落实情况纳入日常监督、专项监督范畴，依托“1+1+N”片区协作监督机制，适时开展整改“回头看”，确保真改实改，对整改不到位、走过场搞形式的严肃追责问责，扎实做好“后半篇文章”。截至1月23日，各级各部门已整改问题139个。

“我们将持续紧盯‘一把手’这一‘关键少数’，开展好监督谈话，以谈明责、以谈促廉，真正实现管好‘极少数’带动管住‘大多数’。”永顺县纪委监委相关负责同志表示。