永顺融媒8月22日讯（通讯员 田浩）今年来，永顺县委编办采取“三个突出”方式探索建立有效工作机制，坚持用制度管人，用流程管事，履职服务能力水平显著提升。

首先突出优化措施增动能，制定了县委编办《2023年机关干部平时考核实施办法》和《2023年度考核积分管理细则》，明确考核范围和工作要求，按照个性考核、共性考核、季度阶段性目标任务和年度考核目标任务，严格审核把关，做到人员不重不漏，确保干部考核考准考实。

其次突出精细管理促发展，建立“绩效考核+领导评价+日常督查”三位一体考核体系，将平时考核考评结果分为好、较好、一般和较差4个等次，每人每季度给予基础分值80分，按照个性考核和共性考核内容进行加减分，同时设置加分项，上不封顶，切实做到以考核激励担当。

最后突出结果导向抓考评，注重将年度考核结果与绩效奖励、干部选拔任用、职级晋升等紧密挂钩。季度考核结果按80%权重计入个人年度考核，结合季度考核和年度考核综合得分情况确定年度考核等次，坚决防止考核“走过场”“一刀切”现象，切实发挥考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业精气神。