根据近期我省发布的《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，结合大家普遍关心的婚假、产假问题，现以问答形式整理发布如下，供全县居民参考。

一、关于婚假

问：我和爱人是在新政策发布前领的结婚证，现在还能享受20天的婚假吗？

答：可以。 只要是在2025年10月21日之前领取结婚证，且尚未休婚假的职工，不论您是今年何时（如5月、9月等）登记结婚，经用人单位批准，均可享受20天婚假。

问：我已经休了3天婚假，还能按新政策补休吗？

答：可以。 如果您是在2025年10月21日之前一年内（即2024年10月22日之后）登记结婚的，即使已经休了一部分婚假，也可以向单位申请按新政策补休至20天。原则上，已休完原定婚假的不再补休。

问：婚假有没有规定必须在多久之内休完？

答： 婚假暂时未设定有效期。职工可根据自身工作安排，与单位协商，在合适的时间申请休假。

问：文件中提到“鼓励”延长婚假，这是强制规定吗？下一步会如何落实？

答： 此次政策释放了明确信号，是为后续修订《湖南省人口与计划生育条例》做准备并指明方向。相关部门鼓励并希望各单位从支持生育、建设生育友好型社会的角度积极落实。具备条件的单位原则上都应执行到位。目前虽不作为强制性处罚依据，但后续将持续推进，确保政策落地。

二、关于产假及护理假

问：湖南省女职工现在的产假具体是多少天？

答： 措施中鼓励用人单位，对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定的98天产假基础上，将产假延长至188天。相较于我省此前顺产158天的规定，相当于新增了30天。同时，“产前可休假15天”、“难产增加产假15天”等原有政策保持不变。

问：如果我正在休产假，能按新政策延长到188天吗？

答：可以。 经向相关部门确认，对于目前正在休产假的职工，经用人单位批准，可以享受延长至188天产假的新政策福利。

问：产假休完后，可以申请更长时间的育儿假吗？

答： 女职工产假期满，确有困难需要抚育婴儿的，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿一周岁。期间的待遇等事项，由双方协商确定。

问：男方有护理假吗？是多少天？

答：有。 符合法定生育条件的男职工，可享受20天护理假，用于照顾妻子和新生儿。